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公司招聘員工時最重視的是員工本身的素質
這些素質包括These qualities include

1. 誠實正直、領導能力、勇于承擔風險、積極創新、團結合作能力、不斷進取、發現問題和解決問題的能力

2. 正直的人格——正直的人格是人的品牌形象,人格不存在,談何立足發展。

3. 強烈的進取心——克服困難,完成工作,堅韌不拔,獨立自主地以極大的熱情做好自己的工作。

4. 卓越的領導才能——領導及激勵別人。歐斯龍人與同事有良好的工作關系,并努力幫助部屬發揮他們的潛力。

5. 較強的表達交流能力——簡明而有說服力地表達自己的觀點。在對別人具有影響力的同時,也善于以客觀開放的態度吸取別人的建議、反饋。

6. 較強的分析能力——全面思考工作中的問題,并得出合理的結論。能對瞬息萬變的商業競爭及時作出反應。

7. 創造性——發現新的思想方法、新的工作方法、及達到某個目標的最佳途徑。我們經常會面臨前所未有的變化,只有更富有創造性地工作、只在向一些基本的假設傳 統的觀念提出挑戰,才能駕馭它

8. 優秀的合作精神——成功地領導一個集體以取得最佳成果。

三全立體 培訓體系模型Three dimensional training system model

全程——職涯時間維度(入職、職涯早期、職涯中期、職涯后期)

全員——職位維度(管理類職位系列、行政類職位系列、技術類職位系列)

全方位——內容維度(基礎素養、專業素養、管理素養)

全程:指從新員工在歐斯龍的全部職業生涯,推行全職業生涯規劃,在每個階段都有對應的培訓與之配合。對于一個員工進入職業生涯中期,即所謂的職涯平臺期后歐 斯龍鼓勵員工橫向發展,成為資深的行業人士。

全員:指公司內所有員工,從生產制造、市場營銷、管理等等,所有員工都是歐斯龍培訓體系的覆蓋對象。

全方位:指歐斯龍將提高員工素養作為培訓的主要任務。將員工素養又分為基礎素養、專業素養和管理素養三大類

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